コンサルティング
Training to enjoy
楽しくなければ、研修じゃない！
非管理型組織運営と承認文化の醸成
ポジティブなコミュニケーションで社内が溢れ、
風通しが良くなります。
ビジョンが浸透してメンバーがクライアントと向き合います。
チームを好きになるメンバーが増え最適化が進行します。
ノーレイティングと心理学
仕事・仲間への感謝が増えます。
キャリアが明確になり迷いが無くなります。
「人を育てる人」が育ちます。
従来の評価制度は必要なくなります。
差別化とオンライン採用
企業のビジョンのマッチした若手が採用できます。
(新卒・キャリア)
採用プレゼンで差別化、プレゼン資料の作成からご支援できます。
ツールを活用したオンライン採用への対応
最新のOODA LOOP(ウーダループ)
VUCAやコロナ過で今までのやり方は通用しなくなりました。
変化のスピードが速くなり予測も不能です、
PDCAサイクルでは生き残れません。
解決策は変化のスピードより速く改善することです。
その方法がOODA LOOP(ウーダループ)です、
最強アメリカ軍の意思決定スキルとして採用されています。
繁盛店を作り上げるマインドセット
超リピーター様で溢れかえる店内
つぶさない店舗経営と利益体質化
元職では中東で貿易商を5年務めるなど異色の経歴の持ち主、
2011年よりITベンチャーにジョインし人事系コンサルタントとして上場企業を始め10,000人以上の研修実績。
「楽しくなければ研修ではない」をモットーに最新の組織論・チームマネジメント・人材育成・評価制度など人事系の課題解決を得意としています。
